このサイトのご利用について of 平成22年改正育児介護休業法のポイント

改正育児介護休業法をもっと理解するためのサイト「改正育児介護休業法のポイント」

このサイトのご利用について

ご利用の条件

 このサイトは、ふくなが社労士事務所によって、開設・運用されています。このサイトのご利用に先立ち、次の「著作権と免責事項」をお読み頂き、同意頂いた上でご利用下さい。

著作権と免責事項について

 このサイト上の文書・写真等のコンテンツの著作権は、原則として、ふくなが社労士事務所が所有しています。著作権法に定められた範囲内において使用する場合を除き、当事務所に無断でこのサイト上のコンテンツまたは複製、転載、改変、編集、頒布、販売等することを禁止します。

 このサイトで提供している情報の内容には万全を期していますがその内容を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当事務所は一切責任を負いません。

このサイトのリンクについて

このサイトはリンクフリーですので、お好きなページをリンクして頂いて構いません。

平成22年6月29日までの育児休業制度に関する情報は「LinkIcon育児休業のポイント」をご覧ください。

ふくなが社労士事務所では、毎月1回、顧問契約を頂いているお客様にのみ、中小企業事業主向けに役立つ人事・労務情報を私自身がお客様に有用な情報と思われるネタを厳選し、毎月頭をひねりながら内容を考えたものをニュースレターとして郵送しております。

あるとき、せっかく苦労をして作っているニュースレターの情報を少しでも多くの経営者等にお届けしたいと考え、このブログを見ていただいた方に特別に、メールサーバーの関係上配信数限定でこのニュースレターのメルマガ版を送信することといたしました。

このニュースレターのメルマガ版のご登録は、こちらから。
LinkIcon「ふくなが社労士事務所便り(無料メルマガ版)」のご登録

販売用バナー.png販売用バナー.png
bana3.jpgbana3.jpg

無料メルマガ発行中

あなたの会社に役立つ情報を毎月1回お届けする「ふくなが社労士事務所便り(無料メルマガ版)」のご登録はこちらから
LinkIcon「ふくなが社労士事務所便り(無料メルマガ版)」のご登録